NR 01 e a Gestão de Riscos Psicossociais: o que muda a partir de maio

A Norma Regulamentadora 01 (NR 01) passou por atualizações e traz mudanças significativas para a gestão de riscos psicossociais nas empresas. Dessa forma, a partir de maio, as organizações brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de segurança do trabalho. Portanto, a alteração reflete uma crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores, visto que reconhece que o bem-estar psicológico é um componente fundamental para a produtividade e a segurança no ambiente de trabalho.

O que é a NR 01?

A NR 01 é uma norma regulamentadora, criada pelo Ministério do Trabalho, que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Assim sendo, ela serve como base para as demais NRs, funcionando como um guia que orienta as empresas na implementação de práticas e políticas de segurança laboral, inclusive no aspecto da saúde mental. Portanto, a NR 01 agora exige a avaliação e a gestão de riscos psicossociais, promovendo um olhar mais atento à saúde emocional dos trabalhadores.

Gestão de Riscos Psicossociais

Com a nova redação da NR 01, todas as empresas serão obrigadas a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais que possam afetar a saúde mental de seus colaboradores . Além disso, essa exigência representa um avanço significativo, pois insere a saúde mental na mesma esfera de atenção que outros riscos à saúde e à segurança. Consequentemente, ela visa reduzir os impactos negativos desses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Entretanto, o que são riscos psicossociais? Eles são fatores do ambiente de trabalho que podem gerar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas psicológicos. Esses riscos podem ser causados por uma série de situações adversas no local de trabalho, como:

• Carga de trabalho excessiva: Quando os colaboradores enfrentam prazos muito apertados ou volumes de tarefa desnecessariamente altos.

• Falta de controle sobre as tarefas: Quando os trabalhadores sentem que não têm autonomia em suas atividades.

• Ambiente de trabalho hostil: Conflitos interpessoais, assédio moral e outras formas de discriminação.

• Falta de apoio organizacional: Quando os colaboradores não recebem assistência ou feedback adequado.

O Impacto e a importância da Nova NR 01

A inclusão da gestão dos riscos psicossociais na NR 01 não é apenas uma questão de conformidade legal. Na realidade, ela visa promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Com efeito, de acordo com pesquisas, empresas que investem na saúde mental de seus colaboradores observam uma melhora significativa na satisfação no trabalho e, consequentemente, na retenção de talentos. Além disso, um estudo realizado pela Wellhub, revelou que empresas com programas de bem-estar para seus colaboradores apresentaram redução nos custos relacionados à assistência médica.

Como implementar a Gestão de Riscos Psicossociais?

Primeiramente, o primeiro passo para implementar a nova exigência é realizar uma avaliação detalhada dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Por exemplo, isso pode incluir pesquisas de clima organizacional, entrevistas com colaboradores e análise de dados de saúde ocupacional. Além disso, é importante envolver os trabalhadores nesse processo para obter uma visão mais clara dos fatores de risco e de suas percepções.

Em seguida, com os dados em mãos, é crucial desenvolver um plano de ação que aborde os riscos psicossociais identificados. Por exemplo, Isso pode envolver a criação de programas de apoio psicológico, treinamento em gestão de estresse e promoção de um ambiente de trabalho mais colaborativo, visando reduzir a exposição a esses riscos. Portanto, um plano bem estruturado pode ser a chave para a prevenção de problemas graves relacionados à saúde mental.

Ademais, é fundamental que a liderança das empresas esteja treinada para identificar sinais de problemas relacionados à saúde mental entre os colaboradores, especialmente quando se trata de riscos psicossociais. Por conseguinte, workshops e treinamentos especializados podem equipar os líderes com as ferramentas necessárias para apoiar suas equipes de maneira efetiva e prevenir o agravamento dos riscos psicossociais.

Por fim, a gestão de riscos psicossociais não deve ser um esforço isolado, mas sim um processo contínuo. Portanto, as empresas devem estabelecer mecanismos de monitoramento para avaliar a eficácia das iniciativas implementadas e fazer ajustes conforme necessário. Essa abordagem contínua assegura que os riscos psicossociais sejam adequadamente controlados ao longo do tempo, evitando que surjam problemas mais graves.

A importância de ter uma empresa especializada para gestão de SST

Ao contar com o suporte de uma empresa especializada em gestão de segurança do trabalho, você assegura a conformidade com as normas vigentes, como a NR 01, evitando multas e penalizações. Além disso, promove a proteção de vidas e do patrimônio da sua empresa, criando um ambiente mais seguro e saudável para todos.

A Valean é uma líder no mercado, com anos de experiência, oferecendo uma gestão completa adaptada a empresas de diferentes tamanhos e setores. Por isso, podemos ajudar sua empresa a implementar a gestão eficaz dos riscos psicossociais, garantindo a conformidade com a NR 01 e a segurança dos colaboradores.

OS serviços inclusos em nossa gestão são:

1. PGR – programa de gerenciamento de risco:

2. Inventário de risco;

3. OS – Ordem de Serviço para todas as funções;

4. Treinamento de CIPA;

5. Implementação dos EPI – Equipamentos de proteção individual;

6. Treinamento de EPI;

7. PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;

8. LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho;

9. Treinamento ead (ensino à distância) de noções de combate a incêndio;

10. Gerenciamento do e-social – envio dos eventos 2240 e 2220;

11. Visitas técnicas para realização de DDS – Diálogo de segurança do trabalho, monitoramento e fiscalização da segurança do trabalho, reconhecimento de riscos etc.;

12. Gerenciamento dos Exames clínicos e complementares;

13. Gerenciamento das campanhas de periódicos;

14. Alguma palestra de conscientização.

Garanta sua conformidade com a nova regulamentação imediatamente. Fale conosco!