Início de ano é sinônimo de planejamento, organização e definição de prioridades. Quando o assunto é Saúde e Segurança do Trabalho, poucas ações são tão estratégicas quanto iniciar o período com uma Análise Ergonômica Preliminar (AEP) bem feita.
Além de cumprir as exigências legais, a AEP reduz riscos, previne doenças ocupacionais e orienta investimentos com mais assertividade. Neste artigo, você vai entender o que é a AEP, quem precisa realizá-la, como ela se diferencia da AET e como conduzir esse processo de maneira eficaz.
O que é a Análise Ergonômica Preliminar (AEP)?
A AEP é uma avaliação inicial dos fatores de risco ergonômico presentes no ambiente de trabalho. Ela integra as exigências da NR-17 e se conecta ao PGR, funcionando como um filtro técnico para identificar rapidamente os riscos, indicar medidas de controle iniciais e definir se existe necessidade de uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) mais aprofundada.
Desse modo, você ganha visão prática para priorizar ações sem desperdiçar recursos.
Quem é obrigado a fazer a AEP?
De modo geral, todas as empresas enquadradas nas NR-01 e NR-17 devem realizar a AEP como parte do gerenciamento de riscos ergonômicos. Isso vale para:
- Indústrias
- Escritórios
- Comércios
- Setor de serviços
- Construção
- Logística
- Entre outros setores
Contudo, microempresas de baixo risco podem adotar modelos simplificados conforme a NR-01. Apesar disso, elas ainda precisam demonstrar que controlam os riscos ergonômicos, o que normalmente envolve uma AEP básica e documentada.
AEP x AET: qual é a diferença?
Embora os termos pareçam similares, cada um tem uma finalidade:
AEP – Análise Ergonômica Preliminar
- Avaliação inicial, rápida e objetiva
- Integra o PGR e prioriza decisões
- Identifica riscos potenciais
- Define medidas de controle preliminares
- Determina a necessidade (ou dispensa) da AET
AET – Análise Ergonômica do Trabalho
- Avaliação completa e aprofundada
- Necessária quando a AEP detecta riscos significativos
- Estuda a atividade real em detalhe
- Envolve observações, entrevistas e medições
- Gera recomendações robustas e personalizadas
Em resumo: a AEP mapeia e prioriza; a AET aprofunda e resolve com precisão. Consequentemente, você direciona recursos onde o impacto é maior.
Como funciona o processo de elaboração da AEP?
Um profissional habilitado em SST (por exemplo, ergonomista, fisioterapeuta do trabalho, engenheiro ou técnico de segurança), preferencialmente coordenado pelo responsável pelo PGR, aplica um formulário estruturado para avaliar tarefas, posturas, esforços, repetitividade, ritmo, levantamento de cargas, ambiente e fatores organizacionais. Com as respostas, o responsável classifica a probabilidade e a severidade, recomenda controles imediatos e decide: se o risco é baixo e facilmente controlável, a empresa pode dispensar a AET; se o risco é relevante ou complexo, a AET se torna o próximo passo.
Por que fazer a AEP logo no início do ano?
- Direciona o planejamento anual do PGR
- Prioriza investimentos com base em evidências
- Reduz afastamentos e custos ocupacionais
- Aumenta conforto, segurança e produtividade
- Evita não conformidades em auditorias internas e externas
- Antecipadamente, impede que riscos “invisíveis” cresçam ao longo do ano
Assim, você transforma prevenção em resultado e fortalece a cultura de segurança desde o primeiro trimestre.
Como podemos ajudar sua empresa
Se a sua empresa precisa de apoio para avaliar as condições ergonômicas, cumprir as exigências legais e, ao mesmo tempo, promover um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo, estamos prontos para ajudar.
Além disso, oferecemos soluções completas para todo o processo, desde a elaboração de AEP e AET, até treinamentos, consultoria e outros serviços especializados. Dessa forma, garantimos um acompanhamento técnico estratégico e alinhado às necessidades do seu negócio.
Portanto, se você deseja começar o ano com planejamento, prevenção e conformidade, fale conosco agora mesmo.