Andragogia em Treinamentos de SST: engajando trabalhadores

Nos treinamentos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), um dos grandes desafios é engajar trabalhadores de diferentes idades, experiências e perfis profissionais. Nesse contexto, a andragogia — a arte e ciência de ensinar adultos — oferece estratégias fundamentais para tornar o aprendizado mais eficaz e significativo.

Ao contrário da pedagogia, que foca no ensino de crianças e jovens, a andragogia reconhece que os adultos aprendem de forma diferente: eles trazem bagagem de vida, autonomia, experiências práticas e objetivos próprios. Por isso, treinamentos tradicionais baseados apenas em aulas expositivas tendem a ter pouco impacto nesse público.

Por que a Andragogia é importante para treinamentos de SST

Adultos buscam relacionar o conteúdo aprendido com sua realidade imediata. No caso da SST, isso significa compreender como cada prática, norma ou procedimento de segurança impacta diretamente seu dia a dia de trabalho e sua própria segurança.

Segundo especialistas, algumas diretrizes são essenciais para o sucesso do aprendizado de adultos, como:

• Ambiente favorável: um local de treinamento tranquilo e estimulante, que favoreça a participação ativa e o comprometimento dos trabalhadores.
• Interesse conectado à realidade: relacionar o conteúdo às atividades diárias, utilizando exemplos reais, estudos de caso e recursos audiovisuais para manter o engajamento.
• Clareza de objetivos: deixar claro o que será aprendido e qual a aplicação prática, para que o trabalhador perceba o valor do treinamento.
• Expectativas de desempenho: apresentar os resultados esperados, orientando o comportamento durante as atividades e reforçando a importância da aplicação no trabalho.
• Comunicação e postura: manter uma comunicação clara, objetiva e respeitosa, alinhando linguagem verbal e não verbal, e evitando vícios de linguagem, gestos excessivos ou postura inadequada.

Como aplicar a Andragogia em Treinamentos de SST

1. Aprendizagem participativa
   Troque monólogos por dinâmicas, discussões em grupo e simulações realistas, permitindo que os trabalhadores compartilhem experiências e soluções.
2. Conteúdo prático e imediato
   Apresente procedimentos de segurança com exemplos concretos, diretamente relacionados às funções exercidas pelos participantes.
3. Reconhecimento da experiência prévia
   Valorize o conhecimento que cada trabalhador já possui, integrando-o às atividades e reforçando que todos podem contribuir.
4. Feedback construtivo
   Forneça retorno imediato durante os exercícios, para reforçar acertos e corrigir falhas de forma colaborativa.
5. Recursos variados
   Use vídeos, simulações, estudos de caso e demonstrações práticas para tornar o aprendizado mais dinâmico e envolvente, explorando as novas tecnologias como grandes aliadas nesse processo.

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