Como planejar treinamentos de SST para 2026?
Guia completo e atualizado!
Planejar treinamentos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para 2026 é um desafio estratégico — especialmente diante das novas exigências legais, da digitalização crescente e da inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para que as empresas se mantenham em conformidade e fortaleçam sua cultura de prevenção, é essencial começar o planejamento com antecedência e alinhado às tendências regulatórias e tecnológicas que entrarão em vigor.
Neste guia, você encontra passo a passo, orientações práticas e insights atualizados para estruturar um plano de treinamentos robusto, eficiente e aderente às Normas Regulamentadoras de 2026.
1. Entenda o cenário regulatório de 2026
O ano de 2026 marca uma virada na forma como as empresas devem tratar a SST. Entre as principais mudanças, destacam-se:
1.1. Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR
A partir de 26 de maio de 2026, os riscos psicossociaiscomo assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais e pressão por metas tornam-se parte obrigatória do PGR, exigindo controles estruturados e evidências documentais.
Essa mudança exige treinamentos específicos para:
- Lideranças
- RH/SESMT
- Colaboradores expostos a condições de estresse
- Equipes responsáveis por apuração e análise de incidentes comportamentais
1.2. Atualizações da NR-1 e integração com terceiros
A nova NR-1 reforça o GRO como processo contínuo e rastreável. Em 2026, auditorias devem verificar a coerência entre inventário de riscos, medidas de controle e treinamentos realizados.
1.3. Modernização da NR-10 (trabalhos em eletricidade)
A norma passa a exigir cálculos técnicos de energia incidente e integração formal ao PGR, demandando capacitação mais técnica para eletricistas e engenheiros
1.4. Ajustes em NR-35, NR-16 e eSocial
Adequações em sistemas de proteção contra quedas
- Regras de periculosidade em motocicletas
- Novas regras de multas e cruzamento de dados pelo eSocial
Por que isso importa para os treinamentos?
Porque cada atualização regulatória implica carga horária mínima, reciclagens obrigatórias e registro documental mais preciso, além de demandar atualização de conteúdo.
2. Realize o diagnóstico de necessidades de treinamento
Antes de montar o cronograma de 2026, faça um levantamento completo. Inclua:
- Inventário de riscos atualizado (incluindo psicossociais)
- Histórico de acidentes, incidentes e absenteísmo
- Exigências legais específicas por função
- Treinamentos com validade a vencer
- Alterações de layout, processos ou máquinas
Um plano eficiente deve refletir a realidade da empresa e não apenas requisitos genéricos. Essa prática é reforçada em guias profissionais de planejamento de SST para 2026.
3. Monte um cronograma anual estratégico
Após o diagnóstico, estruture o Plano Anual de Treinamentos (PAT) considerando:
3.1. Treinamentos obrigatórios por NR
Inclua:
- NR-01 (GRO/PGR e riscos psicossociais)
- NR-05 (CIPA)
- NR-06 (EPI)
- NR-10 (Segurança em eletricidade)
- NR-12 (Máquinas e equipamentos)
- NR-18 (Construção Civil)
- NR-33 (Espaço Confinado)
- NR-35 (Trabalho em Altura)
3.2. Reciclagens obrigatórias
Exemplo:
- NR-33: anual
- NR-35: bienal
- NR-10 SEP: bienal
- CIPA: anual
3.3. Novos treinamentos necessários
Com as mudanças da NR-1 e do GRO, surgem novas demandas:
- Gestão de riscos psicossociais
- Liderança segura
- Prevenção de assédio
- Comunicação não violenta
- Treinamentos integrados ao eSocial
As atualizações de 2026 reforçam a importância de capacitação contínua, especialmente para GRO e riscos psicossociais.
Cursos voltados à gestão desses riscos já estão sendo ofertados para preparar empresas para a fiscalização de 2026.
4. Adote a filosofia da SST 4.0 nos treinamentos
A digitalização será fundamental na gestão de 2026. A tendência é clara:
- Plataformas EAD
- Certificados automatizados
- Dashboards integrados ao GRO
- Registro digital de evidências
- Realidade virtual para treinamentos de risco
- Trilha de aprendizagem baseada em dados
O conceito de SST 4.0 ganha força e deve ser incorporado à rotina de capacitação.
[https://sistemaescudo.com.br/artigos/sst-em-2026/]
5. Integre SST, RH e lideranças no planejamento
Com a entrada dos riscos psicossociais no PGR, a integração entre áreas torna-se obrigatória.
Treinamentos devem envolver:
- RH (para gestão de comportamento e clima)
- Lideranças (para prevenção de assédio e gestão de demandas)
- SESMT (para análise de riscos)
- Jurídico (para alinhamento com compliance)
Auditores cobrarão coerência entre políticas internas, treinamentos e indicadores.
6. Documente tudo de forma estratégica
Com as novas regras de eSocial e rastreabilidade da NR-1, é essencial manter:
- Lista de presença
- Certificados
- Avaliação de aprendizado
- Registro de instrutores
- Evidências fotográficas ou digitais
- Vinculação ao risco específico no PGR.
Documentação inconsistente poderá gerar multas.
7. Revise o plano periodicamente
Um plano de treinamento é dinâmico, não estático.
Deve ser revisado sempre que houver:
- Mudanças legislativas
- Alterações de processo
- Resultados de auditoria
- Acidentes e quase-acidentes.
Revisões constantes são parte fundamental de um plano eficiente.
[https://www.linkedin.com/pulse/como-planejar-2026-elaine-graziela-dlgff/]
Conclusão: 2026 exige um novo olhar sobre treinamentos de SST
Planejar treinamentos de SST para 2026 vai muito além de cumprir tabela. É alinhar a empresa às mudanças estruturais que estão transformando a segurança do trabalho no Brasil especialmente com a entrada dos riscos psicossociais, a integração digital e o novo rigor documental.
Empresas que se anteciparem ganharão:
- Conformidade legal
- Menos riscos trabalhistas
- Redução de acidentes e absenteísmo
- Melhora do clima organizacional
- Fortalecimento da cultura de prevenção
- Imagem institucional positiva